تمكين المرأة في مجال التكنولوجيا: كسر الحواجز وإلهام الإدماج

8 مارس، 2024

بقلم كريستين وين - رئيس قسم نجاح الأفراد ، Skyhigh Security

يتحرك عالم التكنولوجيا بسرعة البرق ، ويشكل حياتنا بطرق لم نكن نتخيلها أبدا. على الرغم من أنه عام 2024 ، لا تزال النساء ممثلات تمثيلا ناقصا في التكنولوجيا وفقا لدراسة أجرتها شركة Deloitte ، حيث يشكلن ثلث القوى العاملة العالمية فقط في المجالات المتعلقة بالتكنولوجيا. هذا هو أحد الأسباب العديدة التي تجعل تعزيز وظائف المرأة في مجال التكنولوجيا أمرا مهما للغاية. دعونا نتعمق في سبب أهميتها - للأفراد والشركات والمجتمع ككل.

إن تعزيز وظائف المرأة في مجال التكنولوجيا يخلق بيئات عمل أفضل. عندما يتم النظر في الجميع ودعمهم ، تؤدي وجهات النظر المتنوعة هذه إلى فرق متعددة الأوجه تبني حلولا أكثر ابتكارا وفعالية ، مما يساعد المؤسسات على البقاء في الطليعة في الأسواق سريعة التطور. ليس من المستغرب أن يكون موضوع اليوم العالمي للمرأة لهذا العام هو "إلهام الإدماج" - هذه هي الطريقة التي نحقق بها إمكاناتنا الحقيقية.

إن النهوض بالمرأة في مجال التكنولوجيا لا يتعلق فقط بالشمولية - إنها قوة اقتصادية يصعب إنكارها ، ولديها القدرة على فتح الأبواب في جميع أنحاء العالم. أظهرت الدراسات أن التنوع بين الجنسين يؤدي إلى تحسين توليد الإيرادات: كانت الشركات التي لديها فرق تنفيذية متنوعة أكثر عرضة بنسبة 39٪ لتحقيق ربحية أعلى من المتوسط. إن الفرص المتطورة للنساء في مجال التكنولوجيا أمر جيد لعالمنا ومجتمعاتنا المحلية وشركاتنا.

واليوم، أود أن أتوقف لحظة وأن أستمر في تسليط الضوء على موضوع أساسي واحد. اليوم العالمي للمرأة هو وقت مناسب لمواجهة الفجوة الصارخة في الأجور في قطاع التكنولوجيا ، حيث تكسب النساء أقل بكثير من الرجال سنويا - في المتوسط 95 سنتا لكل دولار يأخذه الرجل إلى المنزل. تؤكد الأبحاث كذلك على تقاطع عدم المساواة بين الجنسين والعرقية ، حيث تظهر أن النساء من أصل إسباني وأمريكي من أصل أفريقي يكسبن 91 سنتا فقط مقابل كل دولار يدفع لأقرانهن الذكور البيض في الولايات المتحدة. من خلال تعزيز وظائف المرأة في مجال التكنولوجيا والدفاع عن بيئة شاملة للجميع ، يمكننا العمل على تضييق هذه الفجوة.

يبدأ هذا الجهد ويغذيه التركيز المتعمد على مساعدة المرأة على الازدهار. كمؤسسات، يمكننا التأكد من أننا نقدم سبلا للإثراء والتخطيط الوظيفي والتدريب والإرشاد، مما يؤدي إلى تقدم أوسع للنساء بما يتماشى مع نظرائهن من الرجال. تعد Gotara مثالا رائعا على برنامج قائم يلعب دورا حيويا في توفير الدعم الشامل والتواصل وفرص بناء المهارات لضمان حصول النساء على الأدوات والمسارات اللازمة للتفوق.

Gotara ، التي أطلقها الدكتور D Sangeeta في عام 2020 ، هي مبادرة تمكن النساء في صناعة STEM +. من خلال ورش العمل وفعاليات الأقران والإرشاد وأكثر من ذلك ، يقدم البرنامج نهجا شاملا للتطوير الوظيفي. إنه يخلق مجتمعا مؤكدا وإيجابيا حيث يمكن للمرأة التواصل والمشاركة والتعلم من الآخرين ، فضلا عن التطور مهنيا وشخصيا. تعمل هذه الشبكة على تنمية إحساسهم بالانتماء ، وإثراء التعاون بين المجموعة وخارجها.

في Skyhigh Security، يشرفنا أن نكون من أوائل أصحاب العمل الذين يقدمون لموظفينا المشاركة المتكررة مع Gotara ، مما يساعدنا على لعب دور أساسي في كسر الحواجز بين الجنسين وتغيير مجال الأمن السيبراني الذي يهيمن عليه الذكور. تعمل هذه الشراكة على تمكين فريقنا في جميع أنحاء العالم ، وتوفير الأدوات الأساسية لاكتساب المهارات ونمو القيادة والتقدم الوظيفي. من خلال الاستثمار من الداخل ، فإننا لا نتوافق فقط مع التزام شركتنا بالبقاء في الطليعة في المشهد الأمني المتغير باستمرار ، ولكن أيضا معالجة نقص المواهب في الصناعة وتعزيز أساس متنوع من قادة الأمن السيبراني الفعالين. إن تشجيع النساء وتمكينهن من تولي أدوار تقنية ليس ذا قيمة لصناعتنا الآن فحسب - بل إنه يغير قواعد اللعبة للأجيال القادمة.

كمجتمع، Skyhigh Security تكرم وتقدر النساء اللواتي أحدثن فرقا ، وتدعم أولئك الذين يعيدون تعريف المعايير ، وتلتزم بالسعي من أجل مستقبل يتمتع فيه الجميع بفرصة للتألق. لقد حان الوقت لتحطيم الحواجز بين الجنسين وخلق عالم أكثر شمولا وانسجاما وإنصافا.

في اليوم العالمي للمرأة ، نحن هنا من أجل #InspireInclusion.