8 de março de 2024
Por Kristen Wynne - Directora de Sucesso das Pessoas, Skyhigh Security
O mundo da tecnologia move-se à velocidade da luz, moldando as nossas vidas de formas que nunca poderíamos ter imaginado. Apesar de estarmos em 2024, as mulheres ainda estão sub-representadas na tecnologia, de acordo com um estudo da Deloitte, constituindo apenas um terço da força de trabalho global em áreas relacionadas com a tecnologia. Esta é uma das muitas razões pelas quais é tão importante promover as carreiras das mulheres na tecnologia. Vejamos por que razão é importante - para os indivíduos, para as empresas e para a sociedade em geral.
Promover as carreiras das mulheres no sector tecnológico cria melhores ambientes de trabalho. Quando todos são considerados e apoiados, estas perspectivas diversas conduzem a equipas multifacetadas que criam soluções mais inovadoras e eficazes, ajudando as organizações a manterem-se à frente em mercados em rápida evolução. Não é de admirar que o tema do Dia Internacional da Mulher deste ano seja "Inspire a inclusão" - é assim que atingimos o nosso verdadeiro potencial.
A promoção das mulheres na tecnologia não se trata apenas de ser inclusiva - é uma potência económica difícil de negar e que tem a capacidade de abrir portas em todo o mundo. Estudos demonstraram que a diversidade de género conduz a uma melhor geração de receitas: as empresas com equipas executivas diversificadas tinham 39% mais probabilidades de ter uma rentabilidade acima da média. A evolução das oportunidades para as mulheres no sector da tecnologia é positiva para o nosso mundo, para as nossas comunidades locais e para as empresas.
Hoje, no entanto, quero parar um pouco e continuar a destacar um tópico essencial; o Dia Internacional da Mulher é uma altura relevante para confrontar as disparidades salariais gritantes no sector da tecnologia, onde as mulheres ganham significativamente menos do que os homens por ano - em média, 95 cêntimos por cada dólar que um homem leva para casa. A investigação sublinha ainda mais a intersecção das desigualdades de género e raciais, mostrando que as mulheres hispânicas e afro-americanas ganham apenas 91 cêntimos por cada dólar pago aos seus pares brancos nos EUA. Ao promover as carreiras das mulheres na tecnologia e ao defender um ambiente inclusivo para todos, podemos trabalhar no sentido de reduzir esta diferença.
Este esforço começa com e é alimentado por um enfoque intencional em ajudar as mulheres a prosperar. Enquanto organizações, podemos assegurar que estamos a oferecer vias de enriquecimento, planeamento de carreira, formação e orientação, conduzindo a um maior avanço das mulheres em linha com os seus homólogos masculinos. O Gotara é um excelente exemplo de um programa existente que desempenha um papel vital no fornecimento de apoio abrangente, redes de contactos e oportunidades de desenvolvimento de competências para garantir que as mulheres têm as ferramentas e os caminhos para se destacarem.
Gotara, lançado em 2020 pela Dra. D Sangeeta, é uma iniciativa que capacita as mulheres no sector STEM+. Através de workshops, eventos entre pares, orientação e muito mais, o programa oferece uma abordagem holística ao desenvolvimento da carreira. Cria uma comunidade positiva e afirmativa onde as mulheres podem estabelecer ligações, partilhar e aprender com outras, bem como desenvolver-se profissional e pessoalmente. Esta rede aumenta o seu sentimento de pertença, enriquecendo a colaboração entre o grupo e para além dele.
Na Skyhigh Security, temos a honra de ser um dos primeiros empregadores a oferecer aos nossos funcionários a participação repetida no Gotara, o que nos ajuda a desempenhar um papel fundamental na quebra das barreiras de género e a agitar o campo da cibersegurança, dominado pelos homens. Esta parceria capacita a nossa equipa em todo o mundo, fornecendo ferramentas essenciais para a aquisição de competências, crescimento da liderança e progressão na carreira. Ao investir a partir de dentro, não só estamos a alinhar-nos com o compromisso da nossa empresa de nos mantermos à frente no panorama da segurança em constante mudança, como também estamos a abordar a escassez de talentos do sector e a promover uma base diversificada de líderes de cibersegurança eficazes. Incentivar e capacitar as mulheres para assumirem funções técnicas não é apenas valioso para o nosso sector agora - é uma mudança de jogo para as gerações vindouras.
Enquanto comunidade, Skyhigh Security honra e aprecia as mulheres que fizeram a diferença, apoia as que estão a redefinir padrões e compromete-se a lutar por um futuro em que todos tenham a oportunidade de brilhar. Está na altura de quebrar as barreiras de género e criar um mundo mais inclusivo, harmonioso e equitativo.
Neste Dia Internacional da Mulher, estamos aqui para #InspireInclusion.
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