März 8, 2024
Von Kristen Wynne - Leiterin von People Success, Skyhigh Security
Die Welt der Technologie bewegt sich in rasantem Tempo und verändert unser Leben auf eine Weise, die wir uns nie hätten vorstellen können. Obwohl wir das Jahr 2024 schreiben, sind Frauen laut einer Deloitte-Studie in der Technologiebranche immer noch unterrepräsentiert und machen nur ein Drittel der weltweiten Belegschaft in technikbezogenen Bereichen aus. Dies ist einer der vielen Gründe, warum die Förderung von Frauenkarrieren in der Technologie so wichtig ist. Sehen wir uns an, warum das so wichtig ist - für den Einzelnen, für Unternehmen und für die Gesellschaft als Ganzes.
Die Förderung von Frauenkarrieren in der Technologiebranche schafft ein besseres Arbeitsumfeld. Wenn jeder berücksichtigt und unterstützt wird, führen diese unterschiedlichen Perspektiven zu facettenreichen Teams, die innovativere und effektivere Lösungen entwickeln und Unternehmen dabei helfen, in sich schnell entwickelnden Märkten die Nase vorn zu haben. Es ist keine Überraschung, dass das Thema des diesjährigen Internationalen Frauentags "Inspire Inclusion" lautet - nur so können wir unser wahres Potenzial entfalten.
Bei der Förderung von Frauen in der Tech-Branche geht es nicht nur darum, integrativ zu sein - es handelt sich um ein wirtschaftliches Kraftpaket, das schwer zu leugnen ist und das die Fähigkeit hat, Türen rund um den Globus zu öffnen. Studien haben gezeigt, dass geschlechtsspezifische Vielfalt zu einer verbesserten Umsatzgenerierung führt: Unternehmen mit vielfältigen Führungsteams hatten eine um 39% höhere Wahrscheinlichkeit, eine überdurchschnittliche Rentabilität zu erzielen. Die Entwicklung von Chancen für Frauen in der Technologiebranche ist gut für unsere Welt und unsere lokalen Gemeinschaften und Unternehmen.
Heute möchte ich mir jedoch einen Moment Zeit nehmen, um ein wichtiges Thema hervorzuheben. Der Internationale Frauentag ist ein wichtiger Zeitpunkt, um auf das eklatante Lohngefälle im Technologiesektor hinzuweisen, in dem Frauen deutlich weniger verdienen als Männer - im Durchschnitt 95 Cent für jeden Dollar, den ein Mann nach Hause bringt. Untersuchungen zeigen, dass hispanische und afroamerikanische Frauen in den USA nur 91 Cent für jeden Dollar verdienen, der an ihre weißen männlichen Kollegen gezahlt wird. Indem wir Frauenkarrieren in der Tech-Branche fördern und uns für ein integratives Umfeld für alle einsetzen, können wir dazu beitragen, diese Kluft zu verringern.
Diese Bemühungen beginnen damit, dass wir uns bewusst darauf konzentrieren, Frauen zu helfen, erfolgreich zu sein. Als Unternehmen können wir sicherstellen, dass wir Möglichkeiten zur Bereicherung, Karriereplanung, Ausbildung und Mentorenschaft anbieten, die zu einem breiteren Aufstieg von Frauen im Einklang mit ihren männlichen Kollegen führen. Gotara ist ein wunderbares Beispiel für ein bestehendes Programm, das eine wichtige Rolle bei der Bereitstellung von umfassender Unterstützung, Netzwerken und Möglichkeiten zum Aufbau von Fähigkeiten spielt, um sicherzustellen, dass Frauen die Mittel und Wege haben, um sich auszuzeichnen.
Gotara, das 2020 von Dr. D Sangeeta ins Leben gerufen wurde, ist eine Initiative, die Frauen in der MINT+-Branche stärkt. Durch Workshops, Peer-Events, Mentoring und mehr bietet das Programm einen ganzheitlichen Ansatz für die Karriereentwicklung. Es schafft eine positive Gemeinschaft, in der Frauen Kontakte knüpfen, sich austauschen und von anderen lernen sowie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können. Dieses Netzwerk stärkt ihr Zugehörigkeitsgefühl und bereichert die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe und darüber hinaus.
Wir bei Skyhigh Security fühlen uns geehrt, einer der ersten Arbeitgeber zu sein, der seinen Mitarbeitern eine wiederholte Teilnahme an Gotara anbietet. Dies hilft uns, eine entscheidende Rolle dabei zu spielen, geschlechtsspezifische Barrieren abzubauen und das von Männern dominierte Feld der Cybersicherheit aufzurütteln. Diese Partnerschaft stärkt unser Team rund um den Globus und bietet wichtige Instrumente für den Erwerb von Fähigkeiten, die Entwicklung von Führungsqualitäten und den beruflichen Aufstieg. Indem wir von innen heraus investieren, tragen wir nicht nur dem Engagement unseres Unternehmens Rechnung, in der sich ständig verändernden Sicherheitslandschaft an der Spitze zu bleiben, sondern auch dem Talentmangel in der Branche entgegenzuwirken und ein vielfältiges Fundament an effektiven Cybersecurity-Führungskräften zu fördern. Frauen zu ermutigen und zu befähigen, technische Aufgaben zu übernehmen, ist nicht nur jetzt wertvoll für unsere Branche, sondern auch für die kommenden Generationen.
Als Gemeinschaft ehrt und würdigt Skyhigh Security die Frauen, die etwas bewegt haben, unterstützt diejenigen, die neue Maßstäbe setzen, und setzt sich für eine Zukunft ein, in der jeder die Chance hat, zu glänzen. Es ist an der Zeit, Geschlechterschranken zu überwinden und eine integrativere, harmonischere und gerechtere Welt zu schaffen.
An diesem Internationalen Frauentag sind wir hier, um #InspireInclusion zu fördern.
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