8 marzo 2024
Di Kristen Wynne - Responsabile del successo delle persone, Skyhigh Security
Il mondo della tecnologia si muove alla velocità della luce, plasmando le nostre vite in modi che non avremmo mai potuto immaginare. Anche se siamo nel 2024, le donne sono ancora sottorappresentate nella tecnologia, secondo uno studio di Deloitte, e rappresentano solo un terzo della forza lavoro globale nei settori legati alla tecnologia. Questo è uno dei tanti motivi per cui la promozione delle carriere femminili nella tecnologia è così importante. Scopriamo perché è importante per gli individui, le aziende e la società nel suo complesso.
Favorire le carriere femminili nel settore tecnologico crea ambienti di lavoro migliori. Quando tutti sono considerati e sostenuti, queste prospettive diverse portano a team poliedrici che costruiscono soluzioni più innovative ed efficaci, aiutando le organizzazioni a rimanere all'avanguardia in mercati in rapida evoluzione. Non sorprende che il tema della Giornata Internazionale della Donna di quest'anno sia "Ispirare l'inclusione": è così che realizziamo il nostro vero potenziale.
Far progredire le donne nel settore tecnologico non significa solo essere inclusivi: si tratta di una forza economica difficile da negare, che ha la capacità di aprire porte in tutto il mondo. Gli studi hanno dimostrato che la diversità di genere porta a una migliore generazione di ricavi: le aziende con team esecutivi diversificati avevano il 39% di probabilità in più di avere una redditività superiore alla media. L'evoluzione delle opportunità per le donne nel settore tecnologico è positiva per il nostro mondo, per le nostre comunità locali e per le aziende.
Oggi, però, voglio prendermi un momento e continuare a sottolineare un argomento essenziale: la Giornata Internazionale della Donna è un momento importante per affrontare il netto divario retributivo nel settore tecnologico, dove le donne guadagnano significativamente meno degli uomini all'anno - in media 95 centesimi per ogni dollaro che un uomo porta a casa. La ricerca sottolinea ulteriormente l'intersezione delle disuguaglianze di genere e razziali, mostrando che le donne ispaniche e afroamericane guadagnano solo 91 centesimi per ogni dollaro pagato ai loro colleghi maschi bianchi negli Stati Uniti. Promuovendo le carriere femminili nel settore tecnologico e sostenendo un ambiente inclusivo per tutti, possiamo lavorare per ridurre questo divario.
Questo sforzo inizia e si alimenta con un'attenzione intenzionale ad aiutare le donne a prosperare. Come organizzazioni, possiamo assicurarci di offrire percorsi di arricchimento, pianificazione della carriera, formazione e mentorship, che portino a un avanzamento più ampio per le donne, in linea con le loro controparti maschili. Gotara è un esempio meraviglioso di un programma esistente che svolge un ruolo fondamentale nel fornire un supporto completo, opportunità di networking e di costruzione di competenze per garantire che le donne abbiano gli strumenti e i percorsi per eccellere.
Gotara, lanciata nel 2020 dalla Dottoressa Sangeeta, è un'iniziativa che dà potere alle donne nel settore STEM+. Attraverso workshop, eventi tra pari, mentorship e altro, il programma offre un approccio olistico allo sviluppo della carriera. Crea una comunità affermativa e positiva in cui le donne possono connettersi, condividere e imparare dagli altri, oltre a svilupparsi professionalmente e personalmente. Questa rete accresce il loro senso di appartenenza, arricchendo la collaborazione tra il gruppo e oltre.
Noi di Skyhigh Security siamo onorati di essere uno dei primi datori di lavoro ad offrire ai nostri dipendenti la partecipazione ripetuta a Gotara, che ci aiuta a svolgere un ruolo fondamentale nell'abbattimento delle barriere di genere e a scuotere il settore della cybersecurity, dominato dagli uomini. Questa partnership dà forza al nostro team in tutto il mondo, fornendo strumenti essenziali per l'acquisizione di competenze, la crescita della leadership e l'avanzamento di carriera. Investendo dall'interno, non solo ci allineiamo all'impegno della nostra azienda di rimanere all'avanguardia nel panorama della sicurezza in continua evoluzione, ma affrontiamo anche la carenza di talenti del settore e promuoviamo una base diversificata di leader efficaci nella cybersecurity. Incoraggiare e dare alle donne la possibilità di ricoprire ruoli tecnici non è solo prezioso per il nostro settore, ma cambia le carte in tavola per le generazioni future.
Come comunità, Skyhigh Security onora e apprezza le donne che hanno fatto la differenza, sostiene quelle che stanno ridefinendo gli standard e si impegna a lottare per un futuro in cui tutti abbiano la possibilità di brillare. È tempo di infrangere le barriere di genere e creare un mondo più inclusivo, armonioso ed equo.
In questa Giornata Internazionale della Donna, siamo qui per #IspirareInclusione.
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