8 mars 2024
Par Kristen Wynne - Responsable de la réussite des personnes, Skyhigh Security
Le monde de la technologie évolue à la vitesse de l'éclair, façonnant nos vies d'une manière que nous n'aurions jamais pu imaginer. Bien que nous soyons en 2024, les femmes sont toujours sous-représentées dans le secteur des technologies, selon une étude de Deloitte, puisqu'elles ne représentent qu'un tiers de la main-d'œuvre mondiale dans les domaines liés à la technologie. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles il est si important de favoriser les carrières des femmes dans les technologies. Voyons pourquoi cela est important pour les individus, les entreprises et la société dans son ensemble.
Favoriser les carrières des femmes dans la technologie permet de créer de meilleurs environnements de travail. Lorsque tout le monde est pris en compte et soutenu, ces perspectives diverses donnent naissance à des équipes aux multiples facettes qui élaborent des solutions plus innovantes et plus efficaces, aidant ainsi les organisations à rester en tête sur des marchés qui évoluent rapidement. Il n'est pas surprenant que le thème de la Journée internationale de la femme de cette année soit "Inspirer l'inclusion" - c'est ainsi que nous réalisons notre véritable potentiel.
La promotion des femmes dans la technologie n'est pas seulement une question d'inclusion : il s'agit d'un moteur économique qu'il est difficile de nier et qui a la capacité d'ouvrir des portes dans le monde entier. Des études ont montré que la diversité des sexes permet de générer de meilleurs revenus : les entreprises dont les équipes de direction sont diversifiées ont 39 % de chances en plus d'avoir une rentabilité supérieure à la moyenne. L'évolution des opportunités pour les femmes dans la technologie est bénéfique pour notre monde et nos communautés locales, ainsi que pour les entreprises.
Aujourd'hui, je souhaite prendre un moment pour continuer à mettre l'accent sur un sujet essentiel : la Journée internationale de la femme est l'occasion de s'attaquer à l'écart de rémunération criant dans le secteur technologique, où les femmes gagnent nettement moins que les hommes par an - en moyenne 95 cents pour chaque dollar gagné par un homme. La recherche souligne en outre l'intersection des inégalités de genre et de race, montrant que les femmes hispaniques et afro-américaines ne gagnent que 91 cents pour chaque dollar versé à leurs homologues masculins blancs aux États-Unis. En encourageant les carrières des femmes dans la technologie et en défendant un environnement inclusif pour tous, nous pouvons travailler à réduire cet écart.
Cet effort commence et se nourrit d'une volonté délibérée d'aider les femmes à s'épanouir. En tant qu'organisations, nous pouvons nous assurer que nous offrons des possibilités d'enrichissement, de planification de carrière, de formation et de mentorat, ce qui permettra aux femmes de progresser davantage, au même titre que leurs homologues masculins. Gotara est un merveilleux exemple d'un programme existant qui joue un rôle essentiel en offrant un soutien complet, des possibilités de réseautage et d'acquisition de compétences afin de s'assurer que les femmes disposent des outils et des voies nécessaires pour exceller.
Gotara, lancé en 2020 par le Dr. D Sangeeta, est une initiative qui renforce les capacités des femmes dans l'industrie STEM+. Par le biais d'ateliers, d'événements entre pairs, de mentorat et autres, le programme offre une approche holistique du développement de carrière. Il crée une communauté positive et positive où les femmes peuvent se connecter, partager et apprendre des autres, ainsi que se développer professionnellement et personnellement. Ce réseau renforce leur sentiment d'appartenance et enrichit la collaboration au sein du groupe et au-delà.
À l'adresse Skyhigh Security, nous sommes honorés d'être l'un des premiers employeurs à offrir à nos employés une participation répétée à Gotara, ce qui nous aide à jouer un rôle déterminant dans l'élimination des barrières entre les sexes et à secouer le domaine de la cybersécurité dominé par les hommes. Ce partenariat renforce notre équipe dans le monde entier, en lui fournissant des outils essentiels pour l'acquisition de compétences, le développement du leadership et l'avancement de la carrière. En investissant de l'intérieur, nous nous alignons non seulement sur l'engagement de notre entreprise à rester en tête dans le paysage de la sécurité en constante évolution, mais nous nous attaquons également à la pénurie de talents dans le secteur et favorisons une base diversifiée de leaders efficaces en matière de cybersécurité. Encourager les femmes à assumer des rôles techniques et leur donner les moyens de le faire n'est pas seulement utile à notre secteur aujourd'hui, cela change la donne pour les générations à venir.
En tant que communauté, Skyhigh Security honore et apprécie les femmes qui ont fait la différence, soutient celles qui redéfinissent les normes et s'engage à œuvrer pour un avenir où tout le monde a une chance de briller. Il est temps de faire tomber les barrières de genre et de créer un monde plus inclusif, harmonieux et équitable.
En cette Journée internationale de la femme, nous sommes ici pour #InspirerInclusion.
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